나무아빠

코로나19 대응을 위한 주요 지원금 정책 사안 소개 안녕하세요. 사업주분들께 도움되는 정보를 올려드리는 시현아빠입니다.최근 코로나19 사태가 점차 심각해지면서 다양한 경제적 문제가 대두되고 있습니다. 특히 사업장의 경영 사정이 전반적으로 무척 악화되고 있는데요. 이로 인해 가장 먼저 타격 받는 부분이 바로 인건비입니다. 그 중에서도 항공사나 여행사 등 코로나19로 직접적인 손해를 보는 직종의 경우 인건비에 대한 부담을 크게 느낄 수 밖에 없는데요. 심한 경우 무급휴직이나 무급 휴가 더 나아가서 해고 조치를 감행하는 사례도 많은실정입니다 이렇게 경제적으로 어려운 상황이기에 국가도 여러 지원금 정책을 통해 문제를 개선해 나가고자 하는데요. 그래서 오늘 이 시간에는 코로나19 대응을 위한 주요 지원금 정책에는..

2020년 추가경정예산 확정에 따른 자녀돌봄 근로시간단축지원금 사안 안녕하세요. 사업하시는분들에게 각종 지원금정보를 올려드리는 시현아빠입니다.최근 코로나 19로 인해 유치원 개원 시기가 지속적으로 늦춰지고 있습니다. 이 때 가장 많이 우려하고 걱정하는 분들이 바로 맞벌이 부부일 텐데요. 생계를 위해 계속해서 일을 해야만 하는 이들이기에 자녀돌봄 서비스와 각종 지원금 제도가 매우 필수적인 상황이라고 할 수 있습니다.이에 정부는 추가경정예산을 마련하여 자녀돌봄 근로시간단축지원금이라는 제도를 통해 도움을 주고 있는데요. 이 제도는 근로자가 주당 근로시간을 15시간에서 35시간으로 단축할 경우 사업자에게 여러 인건 비를 지원해주는 것을 말합니다.이 제도를 적용하는 사업장에는 간접 노무비를 월 최대로 40만원까지..

직원해고가 부당해고 판결시 회사가 이미 지급한 퇴직금과 해고예고수당의 반환은? 회사에서 직원을 해고한 경우, 일반적으로 퇴직에 따른 제반조치로, 퇴직금을 지급하고 4대보험 상실신고를 합니다. 물론 해고일을 한달전에 예고통보하지 않고, 즉시해고를 한 경우 해고예고수당도 지급하게 됩니다. ①해고예고 또는 해고예고수당 지급②퇴직금 등 금품 청산③4대 보험 상실 신고 그러나, 근로자가 해고에 대해 부당하다고 생각하여 기업의 해고가 근로기준법 제23조 제1항에 따른 '정당한 이유'가 없는 해고임을 주장해 '부당해고'로 인정받을 수 있습니다. 직원의 해고가 부당해고로 판정이 난다면 기업은 부당해고로 판단 받은 직원에게 원직복직을 명하고 부당해고 기간에 상응하는 임금상당액을 지급해야합니다. 이 과정에서 기업이 복직자..